Studia prowadzone w języku polskim
HR w zarządzaniu organizacją
Studia:
studia II stopnia
Kierunek:
Zarządzanie
Tryb studiów:
stacjonarne
Sylwetka absolwenta
»
1. Absolwent posiada wiedzę z zakresu:
- budowania strategii HR,
- planowania, rekrutacji i pozyskiwania pracowników na stanowiska,
- adaptacji i integracji pracowników oraz uwarunkowań teambuldingu,
- okresowego oceniania i prowadzenia rozmów oceniających,
- coachingu, mentoringu i wspierania rozwoju kompetencji
- motywowania materialnego i pozamaterialnego,
- zarządzania talentami,
- controllingu personalnego i optymalizacji kosztów osobowych,
- prawa pracy
- elastycznych form zatrudnienia i organizacji pracy w zakresie tradycyjnych oraz wirtualnych form pracy online
2. Absolwent posiada następujące umiejętności:
- umiejętności strategicznego sprawowania funkcji kierowniczych i funkcji samodzielnych specjalistów w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstw, instytucji sektora publicznego, czy III sektora.
- umiejętności wykorzystywania metod, technik i narzędzi zarządzania kapitałem ludzkimi, kierowania zespołami pracowniczymi, wartościowania pracy, oraz umiejętności wykorzystywania wyników analizy zasobów pracy w przyszłej pracy zawodowej;
- umiejętność definiowania, rozpoznawania, diagnozowania i rozwiązywania interpersonalnych, psychologicznych, społecznych, orz kulturowych problemów i uwarunkowań podejmowania decyzji personalnych w kontekście globalizacji, wirtualizacji, sieciowości, wzrostu roli pokolenia Z, wzrostu ryzyka i umiędzynarodowienia biznesu
- umiejętność autodiagnozy własnego potencjału zawodowego, poznania swoich mocnych i słabych stron jako specjalista zarządzania, specjalista ds. HR na rynku pracy
- budowania własnego wizerunku profesjonalisty, zarządzania własną karierą, planowania ścieżki rozwoju zawodowego
- komunikacji z innymi ludźmi w zakresie uwarunkowań pracy w zespole
3. Absolwent może podjąć pracę na następujących stanowiskach pracy:
- Absolwenci tej specjalności otrzymują w toku nauczania na specjalności szeroki wachlarz wiedzy i umiejętności niezbędny do efektywnej pracy i sprawnego podejmowania decyzji w bardzo szerokich obszarach profesjonalnych /stanowiskach pracy na współczesnym rynku pracy
- na stanowiskach menedżerskich i specjalistycznych wszystkich rodzajów organizacji, zarówno tych o charakterze biznesowym, jak i należących do sektora publicznego.
- na stanowiskach specjalistycznych w każdym obszarze funkcjonalnym związanym z kierowaniem zespołami pracowniczymi, w zakresie pionów HR, działów zasobów ludzkich, bądź działów organizacyjnych,
- na stanowiskach projekt menedżerów, którzy powinni samodzielnie kierować zespołami na swoich projektach
- w kierunku rozwinięcia nowoczesnej kariery w zakresie HR Biznes Partnera
- w zakresie freelnacera, w zawodzie doradcy, konsultanta, trenera bądź coacha w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
- w zakresie prowadzenia swojego własnego biznesu, bycia przedsiębiorcą, który sam zatrudnia, szkoli i motywuje swoich pracowników
4. Absolwent może podjąć pracę w następujących podmiotach:
- Przedsiębiorstwa komercyjne, prywatne (produkcyjne, handlowe, usługowe)
- Organizacje i instytucje zarządzania publicznego (instytucje samorządu terytorialnego, administracja państwowa)
- Organizacje III sektora, fundacje, stowarzyszenia
- Firmy szkoleniowe
- Firmy doradcze, konsultingowe
- Własna działalność usługowa i gospodarcza
- Firmy rodzinne
- Organizacje sportowe
- Instytucje kultury
- Instytucje służby zdrowia
- Media
Informacje dodatkowe
Specjalność HR w Zarządzaniu Organizacją oferuje absolwentom pozyskanie nowoczesnej i użytecznej wiedzy z zakresu zarządzania kapitałem ludzkimi w przedsiębiorstwach biznesowych oraz jednostkach organizacyjnych sektora publicznego. Zajęcia na specjalności prowadzą doświadczeni pracownicy dydaktyczno-naukowi Katedry Organizacji i Zarządzania, którzy mają również bogate doświadczenie praktyczne w zakresie wdrożeń metod i narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach. Absolwent po ukończeniu specjalności będzie wyposażony w kompetencje pozwalające mu pracować w dowolnego typu organizacji, zajmując się procesami i narzędziami związanymi z czynnikiem ludzkim, społecznym, odnoszącymi się do budowania i kierowania zespołami pracowniczymi.