Studia podyplomowe
Zarządzanie kapitałem ludzkim
Studia:
Studia podyplomowe
Kierunek:
Zarządzanie
Tryb studiów:
niestacjonarne
Strona internetowa:
Program studiów
»
| Lp. | Przedmiot | ECTS | Roz. | Suma | Wyk. | Ćw. | Lab. | Sem. | Pra. | Jednostka |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| SEMESTR I | ||||||||||
| 1. | Etyczne uwarunkowania decyzji personalnych | 2 | Z | 5 | 5 | |||||
| 2. | Kształtowanie zachowań organizacyjnych | 3 | Z | 10 | 5 | 5 | ||||
| 3. | Metody badań poczucia satysfakcji i zaangażowania pracowniczego | 2 | Z | 5 | 5 | |||||
| 4. | Negocjacje i mediacje w organizacji | 3 | Z | 10 | 5 | 5 | ||||
| 5. | Nowoczesny systemy ocen pracowniczych | 5 | E | 15 | 8 | 7 | ||||
| 6. | Obszary pozapłacowego motywowania pracowników | 3 | Z | 10 | 5 | 5 | ||||
| 7. | Planowanie karier pracowniczych i zarządzanie talentami | 2 | Z | 10 | 5 | 5 | ||||
| 8. | Rekrutacja, selekcja i adaptacja zawodowa | 5 | E | 20 | 10 | 10 | ||||
| 9. | Różnice kulturowe w zarządzaniu kapitałem ludzkim | 3 | Z | 10 | 5 | 5 | ||||
| RAZEM | 28 | - | 95 | 53 | 42 | 0 | 0 | 0 | - | |
| SEMESTR II | ||||||||||
| 1. | Makrootoczenie funkcji personalnej – rynek pracy | 3 | E | 10 | 5 | 5 | ||||
| 2. | Nowoczesne koncepcje w HR | 5 | E | 10 | 5 | 5 | ||||
| 3. | Planowanie zatrudnienia i analiza pracy | 5 | Z | 15 | 8 | 7 | ||||
| 4. | Pomiar efektywności polityki personalnej (audyt i controlling personalny) | 3 | Z | 10 | 5 | 5 | ||||
| 5. | Prawo pracy w praktyce | 5 | Z | 10 | 5 | 5 | ||||
| 6. | Projektowanie systemu wynagrodzeń | 5 | E | 25 | 13 | 12 | ||||
| 7. | Seminarium dyplomowe | 6 | Z | 6 | 6 | Wydział Zarządzania | ||||
| 8. | Skuteczne komunikowanie w organizacji | 3 | Z | 10 | 5 | 5 | ||||
| 9. | Zarządzanie szkoleniami pracowników | 5 | Z | 10 | 5 | 5 | ||||
| RAZEM | 40 | - | 106 | 51 | 49 | 0 | 6 | 0 | - | |
| ŁĄCZNIE | 68 | - | 201 | 104 | 91 | 0 | 6 | 0 | - | |
+48 58 523 14 70