O nas

Katedra Strategicznego Rozwoju i Nauk o Jakości ma długą i bogatą historię.

Od października 2024 roku Katedrą kieruje prof. dr hab. Małgorzata Z. Wiśniewska, zmieniając nazwę katedry w roku 2025 - z Katedra Strategicznego Rozwoju na Katedra Strategicznego Rozwoju i Nauk o Jakości.

Od 1993 roku Katedra funkcjonowała jako Katedra Ekonomiki Przedsiębiorstw, której Kierownikiem był prof. dr hab. Jerzy Bieliński. W październiku 2018 r. Kierownikiem Katedry został dr hab. Paweł Antonowicz, prof. UG, który w kadencji 2016-2024 pełni także funkcję Prodziekana ds. Nauki i Studiów Niestacjonarnych Wydziału Zarządzania UG, a od 2024 r. pełni funkcję Prorektora ds. Rozwoju i Finansów Uniwersytetu Gdańskiego. W 2022 r. nazwę jednostki zmieniono na Katedrę Strategicznego Rozwoju.

Polityka Jakości Katedry Strategicznego Rozwoju i Nauko Jakości

Katedrę Strategicznego Rozwoju i Nauk o Jakości tworzą pracownicy badawczo-dydaktyczni, dydaktyczni i praktycy. Katedra realizuje nadrzędne cele Uniwersytetu Gdańskiego oraz Wydziału Zarządzania.

Celem Katedry jest zapewnienie wysokiej jakości badań naukowych i procesów dydaktycznych, wynikających z programów kształcenia, w tym upowszechnianie wiedzy, między innymi z zakresu:

• zarządzania strategicznego (BSC, MBO, KPI), analiz sektorowych, w tym oceny zjawisk na poziomie mikro i makro-otoczenia (PEST, BCG, ADL i innych),
• podstaw ekonomiki biznesu i gospodarki cyrkularnej,
• zrównoważonego, odpowiedzialnego oraz etycznego  funkcjonowania organizacji, zrównoważonego finansowania, zrównoważonego rozwoju w kontekście wybranych sektorów (finansowego, turystycznego, morskiego etc.), a także zrównoważonej konsumpcji,
• zarządzania ryzykiem i projektami,
• systemów zarządzania jakością, środowiskiem, bezpieczeństwem, informacją i innych pokrewnych oraz branżowych (m.in. w edukacji, przemyśle spożywczym, motoryzacyjny, usługach medycznych),
• modeli doskonałości organizacyjnej i kultury doskonałości oraz kultury bezpieczeństwa (żywności, pacjenta),
• upadłości i bankructwa przedsiębiorstw, a także systemów wczesnego ostrzegania przed niewypłacalnością podmiotów gospodarczych,
• zarządzania wartością, pomiaru funkcjonowania, wyceny przedsiębiorstw, a także wybranych aspektów działania rynków kapitałowych,
• teorii interesariuszy,
• przedsiębiorczości, w tym przedsiębiorczości rodzinnej, a także aspektów kulturowych w działalności przedsiębiorstw,
• prawa gospodarczego i karnego gospodarczego, a także nieuczciwej konkurencji w działalności przedsiębiorstw,
• wybranych aspektów towaroznawstwa, normalizacji, zasad wprowadzania i certyfikowania produktów na rynku UE.

Pracownicy Katedry czynią to poprzez:

• stałe podnoszenie swoich kompetencji, kwalifikacji i umiejętności, uwzględniając bieżące wymagania  Studentów, Słuchaczy i Doktorantów oraz rynku pracy,
• bieżący udział w badaniach naukowych oraz projektach dydaktycznych, badawczych i rozwojowych,
• współpracę i wymianę kadrową z ośrodkami badawczo-naukowymi oraz edukacyjnymi w kraju i za granicą,
• włączanie Studentów oraz Doktorantów do badań naukowych,
• współpracę z przedstawicielami praktyki biznesowej oraz administracji publicznej,
• osobistą odpowiedzialność i zaangażowanie w realizację celu Katedry.

Kierownik Katedry zobowiązuje się do aktywnego zaangażowania i motywowania Pracowników na rzecz stałego doskonalenia poziomu badań naukowych i procesów dydaktycznych poprzez bieżące zapewnianie odpowiednich warunków oraz środków dla ich rozwoju naukowego i dydaktycznego.

Niniejsza polityka jest znana i rozumiana przez wszystkich Pracowników oraz podlega aktualizacji z uwzględnianiem potrzeb i zmian w otoczeniu wewnętrznym i zewnętrznym Katedry.

Sopot, 15.01.2025

prof. dr hab. Małgorzata Z. Wiśniewska